工作地点：

北京市

工作职责：

1.制定并不断完善分支机构绩效考核制度；
2.结合公司具体情况，对分支机构进行分级分类管理，组织相关业务部门设计差异化考核指标，发挥考核“指挥棒”作用，推动公司战略在分支机构落地。
3.组织实施分支机构绩效考核，分析考核数据并提出改进建议，促进业绩提升和战略执行。
4.协调总部与分支机构资源，确保人力资源政策与战略一致，解决相关问题，支持战略目标实现。
5.完成部门交办的其他工作。

任职资格：

硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等相关专业，具备两年及以上人力资源管理相关工作经验，有券商或金融行业工作经验者优先，有分支机构绩效考核相关经验者优先；有良好的沟通协调能力，责任心强，具备良好的数据分析能力；通过证券从业资格考试。